مایکروسافت اعلام کرده است که قصد دارد حدود 6 هزار نفر از کارکنان خود را تعدیل کند که معادل 3 درصد از نیروی کار این شرکت است. این تعدیل نیروی گسترده شامل سطوح مختلف، تیم‌ها و مناطق جغرافیایی متفاوتی می‌شود و بخشی از برنامه بازسازی سازمانی شرکت است.
جزئیات اخراج‌ها و مناطق تحت تأثیر
بخش بزرگی از این اخراج‌ها در دفتر مرکزی مایکروسافت در ردموند، واشنگتن، صورت خواهد گرفت. طبق گزارش‌ها، حدود 1985 نفر در این منطقه تعدیل شده‌اند که 1510 نفر از آنها در دفاتر کاری مشغول به فعالیت بوده‌اند. این اخراج‌ها بخشی از تلاش‌های مایکروسافت برای ساده‌سازی ساختار سازمانی و ایجاد تیم‌های کوچک و چابک است.
هدف از تغییرات سازمانی
سخنگوی مایکروسافت، پیت ووتن، در این باره گفته است: «ما در حال انجام تغییرات لازم برای آماده‌سازی شرکت جهت موفقیت در یک بازار پویا هستیم.» این تصمیمات در ادامه برنامه کاهش لایه‌های مدیریتی و تمرکز بیشتر بر روی تیم‌های با عملکرد بالا اتخاذ شده است. مدیر مالی مایکروسافت، ایمی هود، نیز پیشتر اعلام کرده بود که این تغییرات در راستای بهبود کارایی سازمان انجام می‌شود.
تأثیر تعدیل نیروی جدید بر بخش‌های مختلف
تعدیل نیروی جدید در مایکروسافت به‌طور عمده در پی اخراج‌های قبلی این شرکت انجام می‌شود. در سال 2023، مایکروسافت 10 هزار نفر از کارکنان خود را اخراج کرد و این روند همچنان ادامه دارد. علاوه بر آن، این اخراج‌ها شامل بخش‌هایی همچون لینکدین و دفاتر بین‌المللی مایکروسافت نیز می‌شود.
عملکرد مالی خوب مایکروسافت در میان اخراج‌ها
جالب اینجاست که با وجود این تعدیل نیروی گسترده، مایکروسافت در سه‌ماهه گذشته عملکرد مالی بسیار خوبی داشته و سود خالص 25.8 میلیارد دلار گزارش کرده است. رشد بخش ابری مبتنی‌بر هوش مصنوعی نیز فراتر از پیش‌بینی‌ها بوده است. مدیرعامل مایکروسافت، ساتیا نادلا، در این زمینه گفته بود که در دوره تغییرات پلتفرمی، شرکت باید بر طراحی‌های جدید تمرکز کند و از رویکردهای گذشته دوری کند.
این تغییرات در مایکروسافت نشان می‌دهد که شرکت در حال تطبیق ساختار خود برای رقابت در بازارهای پویا و متغیر است. با این حال، این تصمیمات با وجود موفقیت‌های مالی اخیر همچنان باعث نگرانی‌هایی در خصوص آینده نیروی کار این شرکت شده است.
نظرات کاربران